L’Epargne Salariale & Retraite est souvent abordée avec le chef d’entreprise lors de sa déclaration
de revenus, au moment de la remise du bilan pour l’amélioration des résultats ou bien encore pour préparer sa retraite
et celle de ses salariés.
Fin 2019, la loi #Pacte a donné naissance au Plan d’Epargne Retraite (PER) qui simplifie le paysage de
l’épargne salariale.
Nous vous proposons un décryptage et un mode d’emploi du PER pour en saisir toutes les opportunités.
Avec cette nouvelle enveloppe, les règles de l’épargne retraite sont plus homogènes, plus transparentes
et aussi plus com¬préhensibles pour tous, tant pour la sphère individuelle que collective.
Grâce aux modifications apportées par la loi #Pacte, la retraite complémentaire permet au dirigeant
d’entreprise (Structures professionnelles, TPE, PME) de bénéficier des avantages sociaux et fiscaux de
l’épargne salariale et notamment de l’aubaine fiscale liée à la suppression du forfait social sur les
sommes versées au titre de l’abondement, de l’intéressement et de la participation
(depuis le 1er janv-2019 pour les structures de moins de 50 salariés).
